Responsabilité Sociale de l'entreprise

Columbia Threadneedle Investments a pour objectif de générer des résultats positifs répondant aux besoins de nos parties prenantes. Nous nous engageons à agir en permanence de manière responsable et transparente, dans le meilleur intérêt des investisseurs qui nous confient la gestion de leur patrimoine. Au sein de la zone EMOA, nous avons développé notre stratégie de responsabilité d'entreprise en mettant l'accent sur les aspects les plus déterminants dans le cadre de nos rôles stratégiques de Partenaire responsable, d'Investisseur responsable, d'Employeur responsable et de Citoyen responsable. Notre stratégie de responsabilité d'entreprise est étayée par nos Valeurs, à savoir le Focus client, l'Excellence, l'Intégrité et le Respect.

Notre cadre de responsabilité d'entreprise dans la zone EMOA est piloté par un Groupe consultatif composé de dirigeants seniors de toute l'organisation, qui rapporte au Comité de gestion d'entreprise ainsi qu'au CEO régional. Nos objectifs et nos initiatives en matière de responsabilité d'entreprise sont mis en œuvre par différentes équipes au sein de la société. Nous sommes membres de l'association Business in the Community (BITC), avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration afin de garantir que notre approche favorise l'amélioration continue et reflète les meilleures pratiques.

 

NOTRE VISION DE LA RESPONSABILITE D'ENTREPRISE

Nous avons pour objectif de générer des résultats positifs répondant aux besoins de nos parties prenantes. Nous nous engageons à agir en permanence de manière responsable et transparente, dans le meilleur intérêt des investisseurs qui nous confient la gestion de leur patrimoine.

PARTENAIRE RESPONSABLE

Nous avons pour ambition d'être un partenaire de confiance pour nos clients

INVESTISSEUR RESPONSABLE

Nous entendons nous montrer responsables dans la gestion des actifs de nos clients, dans un cadre de gouvernance et de transparence solide

EMPLOYEUR RESPONSABLE

Nous cherchons à nous imposer en tant qu'organisation guidée par des valeurs capable d'attirer, de nourrir et de fidéliser les individus les plus talentueux

CITOYEN RESPONSABLE

Nous aspirons à faire figure de membre responsable de notre communauté et à encourager le changement positif

LES VALEURS DE COLUMBIA THREADNEEDLE

RESPECT | INTEGRITE | EXCELLENCE | ORIENTATION CLIENT

De plus amples informations figurent dans notre Rapport sur la responsabilité d'entreprise 2015/2016, que vous pouvez consulter en cliquant sur l'image ci-dessous

Corporate Responsibility at Threadneedle

La diversité et l'inclusion chez Columbia Threadneedle

Au sein de la zone EMOA, Columbia Threadneedle a pris des mesures visant à améliorer la diversité et l'inclusion, et en particulier la mixité hommes-femmes. Constitué il y a quatre ans, en 2013, et composé de représentants de toutes les branches de la société, notre Groupe consultatif sur la diversité et l'inclusion a vu des collaborateurs enthousiastes grossir ses rangs, avec à la clé des initiatives axées sur la culture et les comportements dans une optique de changement positif, notamment dans les domaines suivants :

  • Education et formation, notamment à propos des biais inconscients
  • Pratiques de recrutement visant à nous assurer de la présence d'hommes et de femmes sur les listes de candidats, et directives destinées à nos partenaires de recrutement afin de les encourager à inviter davantage de femmes qualifiées à la phase de l'entretien
  • Dispositions de travail, par exemple des directives portant sur les meilleures pratiques en matière de télétravail
  • Mentorat visant à favoriser l'avancement professionnel pour les employés débutants et intermédiaires.

La transparence constitue pour nous une étape cruciale sur la voie de l'amélioration. C'est pourquoi nous sommes devenus en 2015 le premier gestionnaire d'actifs européen à avoir divulgué ses données en matière de diversité des genres. Au Royaume-Uni, Columbia Threadneedle peut se targuer d'être le premier gestionnaire d'actifs à avoir signé, en mars 2016, la Charte Women in Finance du Trésor britannique, qui plaide en faveur de l'équilibre hommes-femmes dans le secteur des services financiers. En tant que signataires de ladite Charte, nous nous engageons à favoriser la diversité des genres de la manière suivante :

Responsabilité
La responsabilité globale liée à l'amélioration de la diversité des genres et de l'inclusion dans la zone EMOA incombe à Mark Burgess, Chief Investment Officer EMOA et Global Head of Equities. Mark est membre du Comité de gestion d'entreprise pour la zone EMOA, notre principal organe décisionnaire et de direction senior, et préside le Groupe consultatif sur les talents, qui est chargé de fournir des conseils, des orientations et des recommandations au Comité de gestion d'entreprise s'agissant des questions liées aux employés.

Objectifs
Nous nous sommes fixés des objectifs de représentation des femmes pour chacune des catégories ci-dessous. Ces objectifs constituent selon nous une solide déclaration d'intention et permettent de représenter de façon tangible d'où nous partons et ce vers quoi nous tendons. Nous avons pour ambition de réaliser chaque année de nets progrès en vue d'atteindre la fourchette cible dans chacune des catégories, poursuivant ainsi la tendance de ces trois dernières années. Nous avons développé un plan visant à atteindre nos objectifs et continuerons de surveiller nos progrès dans le cadre de cette initiative d'une grande importance.

CTI, EMOA Objectif pour 2018 Juin 2016 Déc. 2015 Déc. 2014 Déc. 2013
% de femmes au sein du Conseil d'administration de la société[1] 30% - 40% 30% 22% 22% 13%
% de femmes au sein du Comité de gestion d'entreprise (Comité exécutif) 30% - 50% 29% 24% 11% 8%
% de femmes au sein de l'équipe dirigeante (niveau Directeur exécutif) 20% - 40% 18% 19% 16% 11%
% de femmes parmi les professionnels de l'investissement 30% - 50% 29% 28% 29% 21%
% de femmes parmi l'ensemble des employés 30% - 50% 37% 37% 37% 35%

Valeurs et récompenses

[1] Threadneedle Asset Management Holdings Sarl

Chez Columbia Threadneedle, la performance de nos employés est mesurée sur la base de nos Valeurs, à savoir le Focus client, l'Excellence, l'Intégrité et le Respect. Ces Valeurs sont reflétées dans l'évaluation de chaque employé ainsi que dans ses plans de développement personnel et sont explicitement reconnues dans notre cycle de primes annuel. Nous sommes ainsi récompensés non seulement pour ce que nous faisons, mais également pour notre façon de le faire. La diversité et l'inclusion relèvent de notre point de vue de la valeur du Respect et sont explicitement reconnues dans notre cycle de primes annuelles pour chaque employé, y compris l'équipe de direction senior.

Women in Finance Charter

 

Consulter notre Déclaration de politique environnementale, notre Déclaration de politique générale en matière de santé, de sécurité et de bien-être et notre Politique de rémunération..